强化意识 转变作风

再塑林业系统干部队伍新形象

旬阳县林业局局长 时宏新

同志们：

为了进一步贯彻落实中纪委第七次全会及省、市、县纪委全会精神，积极投身于全省林业系统开展的“作风年”活动，以“强化服务意识”、“发展意识”、“敢为人先意识”的三种意识，迅速掀起全县林业干部作风整顿活动，切实转变林业系统干部作风，再塑林业新形象，促进全年各项目标任务全面完成，局党委决定召开这次林业系统作风整顿工作动员大会，主要任务是对林业系统所有干部职工作风整顿工作进行安排动员。下面，我讲四点意见：

一、统一思想，提高认识，切实认清开展干部作风整顿的重要意义

1、开展干部作风整顿活动，是贯彻落实县十三次党代会精神的迫切需要。系统全体干部要充分认识开展干部作风整顿活动的必要性，积极主动投入到活动当中，以找问题，促整改为重点，全面推动系统干部作风建设工作深入开展。

2、开展干部作风整顿活动，是树立和弘扬“三创”精神的本质要求。县委提出全县党员干部要树立和弘扬以艰苦创业、开拓创新和奋勇创先为主要内容的“三创”精神，要求广大干部进一步增强改革开放意识、发展创新意识和工作责任意识，破除一切突破发展的思想障碍，迅速掀起新一轮思想解放高潮，全面提高创业、创新和创先能力。开展作风整顿，改进干部作风，组织引导广大干部以良好的作风抓好工作落实，是“三创”精神的本质要求，也是树立和弘扬“三创”精神的根本动力。系统全体干部要按照县委关于树立和弘扬“三创”精神，推动经济社会突破发展的决定要求，认真开展干部作风整顿年活动，努力实现干部作风的进一步转变，为推进林业建设工作率先突破发展提供有力保障。

3、开展干部作风整顿活动，是提高干部队伍整体素质的需要。

一个群体的整体素质结构可分为三个层面，即：核心层、制度层、自为层。核心层的主要素质是党性，制度层的主要素质是组织纪律观念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。从当前我局干部队伍的实际情况看，三个层面都程度不同地存在一些问题，特别是自为层面较为突出。目前，要实现的旬阳林业的突破发展，迫切的需要一大批创业干事的干部，干部又是高素质人才里面的重要组成部分，我们进行作风整顿，就是要站在对单位发展负责，对广大干部职工负责，对干部成长负责的高度，切实解决好干部队伍中存在的有碍于单位发展的种种作风问题，通过整顿，纯洁党员干部队伍，提高素质，形成干事创业的浓厚氛围。

二、当前林业系统干部职工在工作作风方面存在的问题。

近几年来，随着制度化建设的稳步推进，学习教育工作的深入开展，系统干部作风明显好转，工作生活行为逐步规范，林业系统的形象建设和林业发展保护工作取得了前所未有的成就，得到了各级领导和社会各方面的充分肯定。但是与旬阳林业的长久发展、与全省林业系统开展的“作风整顿年”要求，还存在一些不容忽视的问题。一是有的同志事业心、责任心不强，工作找不准定位，安于现状，被动应敷；二是有的同志个人主义作崇，只要组织照顾，不要组织纪律，合乎自己意愿就积极争前，不合意的事就消极应敷，甚至扯皮、掣肘、散布消极言论，有令不行，有禁不止；三是有的同志思想浮躁，没有关爱之心，感恩之心，一点不顺心，一点不合意，就骂娘、告状、诋毁他人；四是有的同志作风漂浮，遇事不调查研究，不深入实际，不收集情况，要么临时抱佛脚被动应敷，要么躲躲闪闪，一年办不成一件事，一问三不知，整天昏昏沉沉；五是有的同志自由主义作怪，阳奉阴违，当面不说坏，背后不讲好，自以为是，指手划脚。以上这些问题的存在严重影响了林业系统干部队伍的形象，影响了整体工作的战斗力。因此，必须引起高度重视，切实加以改正。

三、强化措施，积极整改。

（1）要紧紧围绕“强化服务意识”、“发展意识”、“敢为人先意识”的三种意识解决思想和工作作风方面的突出问题。在思想作风方面，首要的是要解决理想信念问题。理想信念，是人们对未来的向往和追求，以及对一种理论的真实性和一种实践行为正确性的认识，它一旦形成，就会成为支配和左右人们活动持久的精神动机，它既是一个思想认识问题，更是一个实践问题。坚定理想信念，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，关键是要牢记全心全意为人民服务的宗旨。这就要求我们党员干部，首先要牢固树立和坚持积极进取、求真务实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，要讲大局、讲协作、敬业奉献，要以强烈的政治责任感和责任心，全身心地投入到林业建设战线中。其次要解放思想、更新观念，用科学发展观统领我们的各项工作，实现由墨守成规向与时俱进的转变，由被动工作向主动工作的转变。第三要从解决具体实际问题入手，结合本单位、本部门以及自身实际，认真清除在林业建设发展中不相适应的陈旧思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把解放思想后的新观念、新方法体现在做好本单位的工作上来。在工作作风方面，一是要加强业务学习，讲内行话、办内行事，处理工作有思路、有点子、有效果，不做让单位职工怕你的人，要做一个真正让单位职工心服口服的人，用人格魅力凝聚人，真正成为单位的核心。二是要形成主动服务的作风，要做到热情待人，用心办事。三是要形成尽职尽责的作风，坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风，要进一步明确工作职责，制定和完善各岗位的工作目标和工作标准，并进行细化、量化，促进各项工作按时保质保量完成。

（2）加强学习，树立勤于思想求上进的良好形象。

学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。经验表明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地工作。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象，都是十分错误的，也都是十分有害的。全体干部职工必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，努力在建设学习型单位队伍中走在前列。

（3）、真抓实干、务求实效，树立勤政为民抓落实的良好形象。

首先要求系统干部发扬求真务实精神，大兴求真务实之风。要有争创一流的工作目标，要有自我加压的工作状态，要有开拓创新的工作作风，要有昴扬向上的积极氛围，要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，以求真务实的工作作风创造实实在在的工作成绩。　　

其次要在攻坚克难上狠下功夫。现在是加快林业大发展的良好时期，也是矛盾的凸显期。大家要不能怕苦畏难，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，采取措施，努力打开林业工作新局面。切实做到思想认识到位，作风转变到位，工作措施到位，技术服务到位。

再次要在抓好落实上狠下功夫。我局印发了《严明干部纪律改进工作作风十项纪律规定》，要按照《规定》组织职工干部认真学习抓好落实，不能空谈，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

四、加强领导，抓好落实，确保全年目标任务全面完成。

（1）、加强组织领导，成立机构。

为了切实抓好此项工作，推进系统干部职工作风整顿工作的顺利开展，经局党组研究决定，成立系统干部职工作风整顿工作领导小组，负责活动的部署、组织、协调、指导。领导小组由我任组长，班子其他人员为成员，全力抓好作风整顿工作的指导，督促落实工作，领导小组下设办公室，负责日常工作。。局领导班子、各股室、局直各单位要各司其职、各负其责，齐抓共管，形成一级抓一级，级级抓落实的领导体制和工作机制，促进系统作风整顿工作的扎实有效开展。

（2）、严格督查，有序推进。局作风整顿建设领导小组及其办公室要加强对全局作风整顿建设活动的组织、协调、指导和督查。对重视不够搞形式、工作不力走过场的要责令改正，对存在问题严重的要重新进行整改，对敷衍塞责、不负责任的要追究领导责任和相关责任人的责任。要通过督查，确保作风整顿建设的各项工作要求落到实处。

同志们，干部作风整顿建设事关形象，事关全局，事关长远。今天会议结束后局直各单位要迅速开展此项工作抓好落实。要按照统一要求，迅速对干部作风整顿作出安排部署，紧密联系本单位的实际，认真查找在工作作风方面存在的问题，深刻剖析工作上的不良作风，对工作带来的危害，制定整改方案，认真抓好整改，要着力解决文件上、会议上进行整顿，工作行动上不整改的问题，解决嘴上振振有词、实践中我行我素，解决要求别人，自己却墨守成规的问题，要处理好作风整顿与当前工作的关系，以整顿推动各项工作，以工作质量来检验整顿的成果。希望全局干部以昂扬向上、奋发有为的精神和真抓实干、务求实效的作风，统筹兼顾、突出重点、有序推进，不断把我局干部作风建设提高到一个新的水平，努力建设一支开拓、务实、清廉、为民的林业干部队伍，向县委、县政府和人民群众交出一份满意的答卷，为构建和谐旬阳、推动科技城建设做出新的更大的成绩。